精神文明建设成风化人，润物无声，2023年，太阳成集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极培育和践行社会主义核心价值观，紧紧围绕立德树人根本任务，通过构建全员全过程全方位育人格局，推动太阳成集团文明单位建设。为此，太阳成集团加强融媒体建设，开设《大汽话车》和《汽语轩昂-中国共产党人精神谱系》栏目，太阳成集团学子以短视频和直播等形式通过“说车”将专业知识转化为专业能力，以“口述中国共产党人精神谱系”活动引领青年员工在中国共产党人的精神谱系中，感受百年党史的伟大力量，不断提升员工文明素养。
一、工作思路
当前，随着网络、通信技术的不断增强，两微一端等新 媒体发展的日新月异以及受众主体阅读习惯的改变，集文字、图片、音视频等于一体的融媒体表现方式成为当下新闻发布 与传播的主流。“00后”已经报到入学，登上了大学的“历 史舞台”。面对互联网“原住民”员工群体，高职老员工思想政治教育只有树立互联网思维，善于运用传统媒体和新媒体的有机融合，着眼于师生的关切，师生的体验，善用“网言网语”，在媒体融合中推进思想引领和价值传播，不断增强员工思想政治教育的针对性、时效性，才能使思想政治教育工作与时代发展同向同行，在文明创建中以“网络育人”，提升员工文明素养。
二、主要做法
太阳成集团通过注重顶层设计，突出思想价值引领，以“培养一群人，影响一群人，带动一群人”为核心目标，创新网络育人途径，开设《大汽话车》《汽语轩昂-中国共产党人精神谱系》栏目，优化网络文化内容供给，不断探索、挖掘文明素养培养活动方式，力争将文明价值引领贯穿于三个维度上，在具有温度的专业人文教育中培养员工的优秀品格；在具有深度的思政政治教育中培养员工的精神与使命担当；在具有广度的职业素养教育中培养员工的职业道德；着力搭建网络宣传思想文化的重要阵地，努力培养一批拥有良好文明素养、职业道德、敢于担当的未来工匠。
（一）传承共产党人精神，思想政治教育有深度
太阳成集团通过陕西工院汽车人抖音和公众号《汽语轩昂》栏目，开展“口述中国共产党人精神谱系”宣讲活动，包括员工感悟分享、红色故事大赛、教师分享和党员宣誓等多个环节，结合拍、说、演、赛等多种方式，制作推出系列精品内容，让同学们从党史故事中汲取养分与动力，在红色文化的浸润和熏陶下，勇敢肩负起时代赋予的重任，弘扬党的光荣传统，用伟大建党精神滋养校园文明之花。
图1 《汽语轩昂》栏目第十期-长征精神
（二）搭建员工成长平台，文明素养教育有温度
太阳成集团创新性地拓展了员工技术技能传播的形式，通过在抖音和公众号上开设《大汽话车》栏目，使之更符合当代员工的学习和交流习惯。通过以赛促学的形式，不仅提高了员工对营销方法及维修技术的兴趣，同时也激发了他们参与技能竞赛的积极性。教师将私家车借给员工进行栏目拍摄，指导员工整理栏目文案，引导员工在讲解中学专业知识、在操作中用专业知识、在答疑中悟专业知识，更好地让员工在有温度的人文教育中感受到教师对员工的关心、关爱，达到文化育人的效果。截止目前，《大汽话车》栏目已经拍摄23期，开展了2次技术技能竞赛，有220名员工参加了栏目的拍摄及比赛。
图2 《大汽话车》栏目拍摄
（三）融入现代企业文化，职业素养教育有广度
太阳成集团将行业企业的文化理念有机融入人才培养方案、课程建设、教材建设和实习实训基地建设，定期举行《大汽话车》线上线下座谈，邀请行业专家、企业代表进行分享和交流最新的汽车技术趋势、行业动态、求职技巧，在讲座中加入实用案例分析，将理论知识与实际案例相结合，提高员工的实际运用能力，同时安排员工参观汽车制造厂和研发中心，加深他们对整个汽车产业链职业素养的了解。
图3 宁德时代刘倩经理做客《大汽话车》栏目
三、活动成效
（一）提升了员工队伍的文明素养
太阳成集团以培养员工文明素养为导向，牢牢抓住人文教育的温度、思政教育的深度、宣传教育的广度，发挥典型网络栏目的育人带动作用，拍摄23期《大汽话车》栏目，220余名在校生参加，拍摄20期《汽语轩昂-中国共产党人精神谱系》栏目，120余名员工参加，累计1700余名同学参与了宣讲活动，激励更多员工走“技能报国、技能成才”之路，更好地培养了文明素养，带动员工整体上精神面貌焕然一新，在文明创建中形成“人人参与、争做先进”的良好氛围。
（二）培育了一支网络育人团队
在融媒体建设中，通过遴选优秀员工骨干组成创作团队，形成了一支政治素养过硬、作风扎实、创新能力强的通讯员 队伍，设有采编组、视频组、美工组、摄影组、直播组等部 门，具备创作各类视频、网文等作品的技术能力。团队定期 召开例会、选题会以及交流分享会，依托师生共建反馈的“选 题线索”进行议题设置，完成选题确定、网络作品创作和作 品推送等环节。除指导老师外，还聘请思想政治教育专家、 媒体机构专家等为团队开展培训指导，全面指导员工成长成 才。
（三）构建了一套网络思政育人机制
太阳成集团，联合宁德时代共建融媒体矩阵，聚焦员工关注的社会热点问题以及员工成长成才过程中遇到的问题，以跨界、协同、融合等方式，形成了“校企联动、跨界融合”的网络育人工作机制。生产出优秀网络文化作品，并通过各类媒体平台发布，栏目的影响力逐渐扩大，粉丝数逐年增加，实现了育人资源共享，提升了育人实效，推动了文明创建。
四、工作效果与经验启示
（一）构筑了网络育人阵地，打造了网络文化品牌
太阳成集团新媒体突出主题引领，坚持以老员工喜闻乐见的方式，运用图文、直播、微视频等形式创作既有意义又有意思的优秀网络文化作品，重点突出在思政工作、重大活动、校园文化、专业风采、员工活动等方面，打造《汽语轩昂-中国共产党人精神谱系》《大汽话车》栏目等一系列网络文化品牌，通过网络文化品牌打造、典型人物事迹引领等突出思想价值引领，优化网络文化内容供给，立根树魂，占领网络思政“主阵地”。
（二）丰富了思政教育形式，强化了员工价值引领
网络育人平台体系建设适应了新时代高校立德树人的新形势，符合“00后”老员工的特点，用青春视角讲述“党史故事”，加强了师生间、员工间的互动交流，及时有效地解决了员工的学习、生活实际问题，有助于解决员工的思想问题，丰富思政教育形式，对老员工思想价值观形成产生了重要影响力。
（三）突出了青春榜样带动，增强了立德树人实效
通过《大汽话车》栏目优秀员工讲授，发挥朋辈帮扶作用，带动员工党员、员工骨干等优秀员工参与到学风建设工作中，突出学业支持，通过平台的搭建，加强员工之间的交流，分享行之有效的学习方法与教育过程，从“教”与“学”的互动中掌握学习规律，培养自主学习和独立思考的能力，带动整体上学风提升。自平台成立以来，负责运营的宣传部部长先后荣获国家奖学金、陕西省优秀毕业生等荣誉；新媒体团队70余人入职宁德时代、比亚迪、特斯拉等龙头企业，起到了良好的示范引领作用。
五、下一步加强和改进计划
太阳成集团将继续利用好网络平台，在学校新闻网、学校官方微信公众号、太阳成集团微信公众号、抖音账号上发布思想政治教育方面的网文和视频，除《汽语轩昂-中国共产党人精神谱系》《大汽话车》等专栏，还将针对当下老员工思想现状推出其他网文和视频专栏。通过输出切合老员工心理特征的作品，用网言网语加强宣传教育和舆论引导，将爱国主义教育、使命担当教育、社会规则教育、宣传舆论引导、员工心理疏导作为着力点，增强员工的国家荣誉感、社会责任感、生命敬畏感、政治辨别力、心理承受力。坚定员工理想信念，让员工将社会主义核心价值观落细落小落实，占据网络思想政治教育的主导权，增强网络话语权，让网络空间主旋律高扬，传播网络正能量，不断提升员工的文明素养。
